教育背景

中山大学数学系

执业描述

执业律师

典型案例

姚某与某某信息科技有限公司劳动争议（违法终止劳动合同赔偿金+律师费纠纷）
代理方：某某信息科技有限公司
判决结果：驳回原告全部诉讼请求

一、核心争议焦点
公司调岗调薪是否合法？
续签劳动合同条件是否符合“维持或提高原约定”标准？

二、代理策略与关键证据
作为公司代理人，围绕争议焦点构建抗辩体系：
制度依据合法性：提交《员工手册》《某某中心激励制度》（经民主程序制定、员工签字确认/知晓），证明调岗调薪有合法制度支撑；
绩效不达标事实：提交2024年7-10月员工工作过错说明、客户投诉记录、9-10月绩效考核结果（连续两个月不及格），证明调岗调薪系因员工履职失误；
调岗调薪实际履行：提交岗位调整通知书、企业微信沟通记录、薪资发放凭证，证明调岗（优化师→助理）及降薪已实际履行超1个月；
续签条件合理性：提交续签劳动合同文本，证明续签条件与调岗后实际履行的薪资一致，属于“维持原条件”。

三、法院关键认定
调岗调薪合法：用人单位有权制定绩效制度，员工连续绩效不及格，公司依据制度调岗调薪系合法用工自主权；
续签条件符合法律规定：续签劳动合同条件应以合同期满时实际履行的条件为准（而非原书面合同约定），公司按调岗后薪资续签，属于“维持原条件”；
员工拒绝续签无补偿：员工因自身原因拒绝维持条件的续签，公司无需支付赔偿金；律师费因员工败诉不予支持。

四、案例价值与意义
明确续签条件判断标准：法院清晰界定“维持或提高原约定条件”的判断基准——以实际履行状态为依据，而非静态书面合同条款，为同类案件提供裁判参考；
用工自主权边界指引：用人单位调岗调薪需满足“制度合法+事实充分+履行超1个月”三要素，为企业规范用工提供操作指南；
风险防控启示：企业应完善绩效制度民主程序、保留员工履职证据、及时固化调岗调薪履行事实，有效防范劳动争议风险。

代理成果：成功驳回员工全部诉求，为公司避免经济损失11.26万元（赔偿金+律师费+诉讼费），同时确立了调岗调薪及续签条件的合法性标准，具有典型示范意义。